リーダーシップの本質をどこにおくか？

概要

• 世界中でSNSが普及して以降、多くの月日が経過し、SNSの普及は社会に様々な影響を与えた。その中の一つが、無責任リーダーシップの蔓延。無責任リーダーシップとは、「実績ではなく物事の開始や過程のみを根拠にリードするリーダーシップ」のこと

• 無責任リーダーシップは、今の時代を反映したリーダーシップの最適解と言えるのかも知れない。しかしながら、無責任リーダーシップは結果への意志が欠如しており、仮に短期的には結果を出せても中・長・超長期的に結果を出し続けるためのリーダーシップとしては心許ない

• リーダーシップの本質は不変であり、結果で証明し続けることが本質。従って、リーダーシップの本質は、結果で証明し続けることに帰結するはず

• 当然、結果で証明し続けること以外にも、物事の開始や過程も重要であることに疑いの余地はないが、リーダーシップの本質は何かと問われれば、結果で証明し続けること以外にはない。なぜなら、結果が伴わなければ、フォロワーもリーダー自身もリーダーシップを信用し続けることが難しいため。結局のところ、結果が全て

• 現在・未来の経営環境下では、CEOをはじめとするリーダーが、リーダーシップの本質をどこにおくかが企業の明暗を分けるだろう

SNSの普及と共に蔓延した無責任リーダーシップ

世界中でSNSが普及して以降、多くの月日が経過し、SNSの普及は社会に様々な影響を与えた。

その中の一つに、無責任リーダーシップの蔓延がある。

無責任リーダーシップとは、「実績ではなく物事の開始や過程のみを根拠にリードするリーダーシップ」のことである。

無責任リーダーシップは、リーダーとフォロワー双方が原因となり蔓延した。

なぜなら、いくらリーダーが物事の開始や過程を根拠にリードしようとしても、フォロワーがそれを良しとせず行動変容を起こさなければ、リーダーシップが成立しないためだ。

その意味で、無責任リーダーシップは、今の時代を反映したリーダーシップの最適解と言えるのかも知れない。

しかしながら、無責任リーダーシップは結果への意志が欠如しており、仮に短期的には結果を出せても中・長・超長期的に結果を出し続けるためのリーダーシップとしては心許ない。

では、短期だけでなく、中・長・超長期的にも結果を出し続けるための最適なリーダーシップとはどのようなリーダーシップだろうか。

その本質について著者の考えを紹介しよう。

リーダーシップの本質は結果で証明し続けることに帰結

時代の潮流はさておき、リーダーシップの本質は不変であり、結果で証明し続けることが本質だと著者は考えている。

従って、リーダーシップの本質は、結果で証明し続けることに帰結するはずだ。

当然、結果で証明し続けること以外にも、物事の開始や過程も重要であることに疑いの余地はない。

しかしながら、リーダーシップの本質は何かと問われれば、結果で証明し続けること以外にはない。

なぜなら、如何に素晴らしいことを宣言し伝達したとしても、結果が伴わなければ、フォロワーもリーダー自身もリーダーシップを信用し続けることが難しいためだ。

結局のところ、結果が全てなのである。

現在・未来の経営環境下では、CEOをはじめとするリーダーが、リーダーシップの本質をどこにおくかが企業の明暗を分けるだろう。

もし読者が、自らのリーダーシップを強化されたい場合、リーダーシップの本質を再考されてみては如何だろうか。

著者

澤 拓磨（さわ たくま）

TS&Co.グループホールディングス株式会社 代表取締役 CEO創業者

経営変革プロフェッショナル

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